6月29日，東方雨虹集團(tuán)2018年內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)與認(rèn)證項(xiàng)目第四期于南京啟動(dòng)。 本次培訓(xùn)內(nèi)容聚焦于需方定位、痛點(diǎn)分析、目標(biāo)設(shè)定、課程架構(gòu)梳理搭建、授課手法設(shè)計(jì)、演講與呈現(xiàn)。通過兩天的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、演練和輔導(dǎo)，在老師的指導(dǎo)下，學(xué)員運(yùn)用思維導(dǎo)圖，融合需求分析和授課手法等，構(gòu)建課程知識(shí)體系。
結(jié)合往期培訓(xùn)，本次亮點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的特點(diǎn)進(jìn)行了深入剖析。時(shí)間短、頻次高、單次培訓(xùn)知識(shí)點(diǎn)不易過多，以解決實(shí)際問題為主，對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的問題挖掘和解決能力有著極高的要求。因此老師重點(diǎn)傳授挖掘問題的思路，并運(yùn)用邏輯鏈思維幫助學(xué)員落實(shí)問題的解決方案，這種思維方式的訓(xùn)練，對(duì)加深學(xué)員思考層級(jí)具有深遠(yuǎn)意義。
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